टाटा स्टील को इंडिया वर्कप्लेस इक्वालिटी इंडेक्स (आईडब्ल्यूईआई) 2023 द्वारा गोल्ड एम्प्लायर के रूप में मान्यता दी गई, लगातार तीसरा स्वर्ण खिताब…

~लगातार तीसरा स्वर्ण खिताब एलजीबीटी+ समावेशन प्रयासों में कंपनी की निरंतर विकास को रेखांकित करता है~

मुंबई, 1 दिसंबर, 2023: एलजीबीटी+ समावेशन के प्रति अपनी अटूट प्रतिबद्धता के लिए टाटा स्टील को लगातार तीसरे वर्ष इंडिया वर्कप्लेस इक्वालिटी इंडेक्स (आईडब्ल्यूईआई) 2023 द्वारा गोल्ड एम्प्लायर के रूप में मान्यता दी गई है। आईडब्ल्यूईआई ने टाटा स्टील को अपनी नीतियों, नियुक्ति अभ्यासों और बाहरी संचार में विविधता और समावेशन में असाधारण प्रदर्शन के लिए सम्मानित किया है।

अत्रेयी सान्याल, वाईस प्रेसिडेंट, ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट, टाटा स्टील ने कहा: “एलजीबीटी + समावेशन की दिशा में टाटा स्टील की यात्रा एक निरंतर विकास को दर्शाती है, और यह सम्मान एक ऐसे वातावरण को बनाए रखने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता को बढ़ावा देती है जहां विविधता पनपती है। यह एक ऐसे कार्यस्थल बनाने के लिए हमारे समर्पण को दर्शाता है, जहां हर व्यक्ति, अपने यौन रुझान या लिंग पहचान की परवाह किए बिना, मूल्यवान और सम्मानित महसूस करता है। एक समावेशी कार्यस्थल जो पूर्वाग्रहों के प्रति शून्य सहिष्णुता को बढ़ावा देता है और योग्यता पर आधारित संस्कृति को बढ़ावा देता है।”

समावेशी कार्यस्थल बनने की दिशा में टाटा स्टील की यात्रा को मानव संसाधन नीतियों, अभ्यासों और संगठनात्मक संस्कृति के विभिन्न पहलुओं में व्यापक प्रयासों द्वारा चिह्नित किया गया है। कंपनी ने एलजीबीटी+ पार्टनर्स के लिए समान लाभ जैसी प्रगतिशील रोजगार नीतियों को लागू किया है जो सिर्फ चिकित्सा कवरेज से परे है और इसमें हनीमून पैकेज, कर्मचारियों के लिए लिंग परिवर्तन से संबंधित समर्थन और जेंडर न्यूट्रल पेरेंटल लीव जैसे लाभ शामिल हैं।

अपनी समावेशी नियुक्ति अभ्यासों के अलावा, टाटा स्टील ने एलजीबीटी+ समुदाय के लिए एक सहायक नेटवर्क प्रदान करने के लिए कर्मचारी संसाधन समूहों (ईआरजी) को सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया है। कंपनी स्वीकार्यता और समझ की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए आउटरीच कार्यक्रमों, सामुदायिक पहलों और साझेदारियों में भी जुडी हुई है।

आईडब्ल्यूईआई कार्यस्थल में लेस्बियन, गे, बाइ और ट्रांस (LGBT+) समावेशन पर उनकी प्रगति का आकलन करने के संबंध में नियोक्ताओं के लिए भारत का पहला व्यापक बेंचमार्किंग टूल है। सूचकांक नौ क्षेत्रों को मापता है: नीतियां और लाभ, कर्मचारी जीवनचक्र, कर्मचारी नेटवर्क समूह, सहयोगी और रोल मॉडल, वरिष्ठ नेतृत्व, निगरानी, खरीद, सामुदायिक जुड़ाव और अतिरिक्त कार्य। यह चौथी वार्षिक आईडब्ल्यूईआई मूल्यांकन प्रक्रिया है जिसमें 120 संगठनों ने भाग लिया था। 35 संगठनों को ‘गोल्ड’ एम्प्लायर के रूप में मान्यता दी गई है, 29 संगठनों को ‘सिल्वर’ नियोक्ता के रूप में मान्यता दी गई है और 32 संगठनों को ‘ब्रॉन्ज़’ नियोक्ता के रूप में मान्यता दी गई है।